人材不足が顕著になった建設業。多くの人材サービス企業が建設業に乗り出してきています。 中小建設業が人材獲得に積極的になると同時に、人材サービス企業も応募対象となる人材拡大に積極的になります。 そうなる…
【中小建設業のカクシン】中途採用市場にセミマッチを広げよ！
【中小建設業のカクシン】未来は高卒採用にあり
高卒採用に取り組んだところで、惨敗は目に見えている。労力をかけるだけ無駄で、それなら中途で即戦力を採用した方が良い。仮に採用できたとしても、誰が教えるんだ。どうせすぐに辞めていく。 高卒採用にネガティ…
旅館業の方へ！僅かな投資でできる収益改善！
最近では、コロナによる業績悪化についてニュース等で触れられる機会が少なくなりました。関心ごとと言えば、感染者数や規制、ワクチン接種などです。 そして、コロナショックから２年半経ち、多くの企業は当時の影…
KPIからKCRIへ：確実な目標達成の管理指標
今回は、目標達成のためのプロセス管理としてKPI（Key Performance Indicator）管理を行っている企業の役に立つ情報を共有します。 わかりやすくするために、営業部門のKPI管理を例…
SFAで成果がでない営業組織
この記事を書くことにした決め手は、知人から受けたある相談です。 「SFA（営業支援システム）って意味あるのかなぁ～？」 こう私に言ったのは、BtoB向け計量器メーカーに勤務する営業部長（以下、ベテラン…
建設業DXの課題と期待
建設業は今、大きな変革期に入っています。 この変革の波にうまく乗り大きく成長を遂げたいと、経営者なら誰しもが考えます。 大手企業であれば資産を投じ波の変動を見極めながら乗り越えていくことができますが、…
人手不足を切り抜ける『背伸びをさせる人材育成』とは
・人手が足りない・採用しても応募がない・人がなかなか育たない 今回のd-ジャーナルは、そんな人手不足に悩む中小企業の経営者、人事担当者は必見の内容です。 この人手不足時代、これらの悩みを抱えている経営…
人材成長を促す日本流エンプロイアビリティ②
前回のｄｰジャーナルでは、「エンプロイアビリティ」の概念をアメリカ流ではなく日本流の意義で捉え自社に最適化させることの重要性を記載しました。 ただ、それだけでは不十分であり、中小企業の能力開発のための…
人材成長を促す日本流エンプロイアビリティ①
今回のｄ-ジャーナルでは、「エンプロイアビリティ」という概念を紹介した上で、人材成長の機会について紹介していきます。 この「エンプロイアビリティ」は、元々1997年にハーバード・ビジネススクールの名誉…
中小企業の規模を活かした温かな人事 ―人材難から脱した電気工事会社－
以前、dジャーナルで取り上げたある電気工事会社を覚えていますでしょうか？従業員の過半数が退職してしまった企業です。この企業は戦略的に採用活動に取り組むことで、2ヶ月で3人の従業員を確保することができ、…