ワークショップ

人材が育ち明確に成果が得られるｄａｒｗｉｎワークショップ

３つのメソッドからアプローチ

ｄａｒｗｉｎワークショップは『インプット』『ケースディスカッション』『アウトプット』の３つの要素で構築されます。この３つの要素からアプローチすることで、参加者の知識レベルと思考レベルを高め、そして、それらを実務で鍛えることで明確な成果へと結びつけます。

効果が目に見えるワークショップ

ｄａｒｗｉｎワークショップの最大の特徴は成果が目に見えることです。

人材研修は一般的にその効果が表れにくく、そのため研修をコストと捉えざるを得ない傾向があります。

しかし、ｄａｒｗｉｎではそのような状態には致しません。

ケースディスカッションが終わるたび参加者へフィードバックを行い、参加者は自らの思考の評価を受けることで、次のディスカッションに活かすことができます。

また、参加者はプロジェクトチームを組み、企業課題解決に向けて行動します。創出した課題がなぜ発生しているのか、どのように解決するのか、そして、解決の行動がどのような結果として表れたのか、を発表します。

そこで得た経験は、必ず次の社内改革に活かされます。
ｄａｒｗｉｎワークショップは、コストではなく投資とお考え下さい。

自力が身に付くワークショップ

ｄａｒｗｉｎワークショップの特徴は、ケースディスカッションにより受講者の視野拡大と思考レベルの向上を図っていることです。
そして、一般的なワークショップのようにある特定のフレームや方法論を提示しません。

そのため、自社にとっての最適な問題解決へと導く自力が身に付きます。

参加者は自社の置かれている状況から問題を正確に認識し、様々な観点に気付き思考し、最適解へと導くことができるようになります。

ワークショップのテーマ

ｄａｒｗｉｎワークショップは、その企業の経営課題に合わせてプログラムを構築します。

プログラムは、1つの核なる人材課題に対するコアテーマと、複数のその周辺課題に対するフレックステーマから構築します。

これらコアテーマとフレックステーマを柔軟に組み合わせることで、企業の経営課題を解決できる人材の育成を図ります。

ワークショップ/企業研修のご用命がありましたら、是非お問い合わせください。